Wie lange bekommt man Arbeitslosengeld?

Wovon hängt die Bezugsdauer ab?

Zwei Faktoren bestimmen, wie lange du Arbeitslosengeld bekommst: wie lange du in den letzten fünf Jahren versicherungspflichtig gearbeitet hast und wie alt du bei Entstehung des Anspruchs bist (§ 147 SGB III). Berücksichtigt werden Beitragszeiten innerhalb einer Frist von fünf Jahren vor der Arbeitslosmeldung.

Wie lange gibt es Arbeitslosengeld nach Alter und Beitragszeit?

Die Tabelle zeigt die Staffel aus dem Gesetz. Du brauchst beide Voraussetzungen: die Beitragsmonate und das Mindestalter.

Ein Beispiel: Du bist 52 Jahre alt und hast die letzten drei Jahre durchgehend gearbeitet. Damit erfüllst du die Stufe mit 30 Monaten Beitragszeit ab 50 Jahren und bekommst 15 Monate Arbeitslosengeld.

Welche Sonderregel gilt für kurze befristete Jobs?

Wer überwiegend in kurzen Befristungen von höchstens 14 Wochen gearbeitet und wenig verdient hat, kann schon nach sechs Monaten Beitragszeit einen Anspruch haben (§ 142 Abs. 2 SGB III). Die Bezugsdauer ist dann kürzer: drei Monate nach sechs Monaten Versicherung, vier Monate nach acht Monaten und fünf Monate nach zehn Monaten.

Was verkürzt den Anspruch?

Mehrere Ereignisse ziehen Tage von deiner Bezugsdauer ab:

• Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe: Kündigst du selbst ohne wichtigen Grund, ruht der Anspruch zwölf Wochen. Die Dauer sinkt mindestens um ein Viertel.
• Verspätete Meldung: Du musst dich spätestens drei Monate vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses arbeitsuchend melden (§ 38 SGB III). Erfährst du später davon, innerhalb von drei Tagen. Sonst droht eine Sperrzeit von einer Woche.
• Ablehnung von Angeboten: Lehnst du eine zumutbare Stelle oder Maßnahme ab, folgt ebenfalls eine Sperrzeit.

Bezogene Tage werden natürlich auch abgezogen. Unterbrichst du den Bezug für einen neuen Job, bleibt der Rest erhalten.

Wie gehst du vor?

Melde dich am ersten Tag ohne Job arbeitslos, online oder persönlich bei deiner Agentur für Arbeit. Die bewilligte Dauer steht in deinem Bescheid. Bei einem Aufhebungsvertrag oder einer Eigenkündigung lohnt sich vorher ein Gespräch mit der Agentur oder einer Fachanwältin für Arbeitsrecht.