Wie hoch ist der Mindestlohn?

Wie viel Mindestlohn steht dir 2026 zu?

Seit 1. Januar 2026 muss dein Arbeitgeber dir mindestens 13,90 Euro brutto pro Arbeitsstunde zahlen. Das gilt in ganz Deutschland, für Vollzeit, Teilzeit und Minijobs gleichermaßen. Vorher lag der Mindestlohn bei 12,82 Euro.

Die Höhe legt nicht der Bundestag direkt fest. Eine Kommission aus Arbeitgebern und Gewerkschaften schlägt sie vor, die Bundesregierung macht den Vorschlag dann per Verordnung verbindlich. Für 2026 und 2027 hat die Mindestlohnkommission im Juni 2025 zwei Schritte empfohlen.

Die beiden Stufen im Überblick:

Was bedeutet das für Minijobs und Midijobs?

Die Minijob-Grenze ist an den Mindestlohn gekoppelt. Sie steigt mit jeder Erhöhung so, dass zehn Stunden Arbeit pro Woche zum Mindestlohn möglich bleiben. Für 2026 liegt sie bei 603 Euro im Monat, ab 2027 bei 633 Euro.

Verdienst du regelmäßig zwischen 603,01 Euro und 2.000 Euro im Monat, bist du im sogenannten Übergangsbereich (Midijob). Dort zahlst du geringere Beiträge zur Sozialversicherung als in einem regulären Job.

Wer bekommt keinen Mindestlohn?

Das Mindestlohngesetz nennt in § 22 einige Gruppen, für die es nicht oder nur eingeschränkt gilt:

• Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung.
• Auszubildende: Für sie gilt eine eigene Mindestvergütung nach dem Berufsbildungsgesetz.
• Ehrenamtlich Tätige.
• Bestimmte Praktika: Pflichtpraktika im Rahmen von Schule, Ausbildung oder Studium sowie freiwillige Praktika bis zu drei Monaten zur Orientierung oder neben dem Studium.
• Langzeitarbeitslose in den ersten sechs Monaten einer neuen Beschäftigung.

Selbstständige fallen ebenfalls nicht unter den Mindestlohn, weil das Gesetz nur für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gilt.

Wie rechnest du deinen Monatslohn aus?

Multipliziere deine Stunden pro Monat mit 13,90 Euro. Eine Woche mit 40 Stunden ergibt im Jahresschnitt rund 173 Stunden im Monat. Das sind etwa 2.409 Euro brutto. Bei 20 Wochenstunden sind es entsprechend rund 1.205 Euro brutto.

Liegt dein Stundenlohn darunter, kannst du die Differenz nachfordern. Bei Fragen zu deinem Vertrag hilft dir eine Gewerkschaft, eine Beratungsstelle oder eine Fachanwältin für Arbeitsrecht weiter.