Muss man in der Schweiz an Heiligabend arbeiten?

Ist Heiligabend in der Schweiz ein Feiertag?

Nein, der 24. Dezember ist ein Werktag. Das Arbeitsgesetz stellt nur den Bundesfeiertag am 1. August in der ganzen Schweiz den Sonntagen gleich. Die Kantone dürfen höchstens acht weitere Feiertage im Jahr den Sonntagen gleichstellen und sie nach Kantonsteilen verschieden ansetzen (Art. 20a Abs. 1 ArG). Der Weihnachtstag am 25. Dezember gehört dazu, Heiligabend nicht: Bern etwa zählt Weihnachten zu den hohen Festtagen, den 24. Dezember aber nicht zu den öffentlichen Feiertagen (Art. 2 FRG BE). Wer nach Arbeitsplan am 24. Dezember eingeteilt ist, arbeitet also.

Wann bekommst du an Heiligabend trotzdem frei?

Frei bekommst du über den Vertrag, nicht über das Gesetz. Diese Wege gibt es:

• Arbeitsvertrag oder Personalreglement: Steht dort ein freier Nachmittag am 24. Dezember, gilt er.
• Gesamtarbeitsvertrag (GAV): Ein GAV kann freie Tage um Weihnachten regeln. Gilt für deinen Betrieb ein GAV, gehen seine Regeln vor.
• Übliche freie Stunden: Der Arbeitgeber muss die üblichen freien Stunden und Tage gewähren (Art. 329 Abs. 3 OR). Ob der Heiligabend-Nachmittag in deinem Betrieb oder deiner Branche üblich frei ist, hängt vom Einzelfall ab.
• Ferientag: Den Zeitpunkt der Ferien bestimmt der Arbeitgeber. Er nimmt auf deine Wünsche Rücksicht, soweit das mit den Interessen des Betriebs vereinbar ist (Art. 329c Abs. 2 OR). Stell den Antrag deshalb früh.
• Kompensation: Gibt der Betrieb zwischen Feiertagen frei, darf er die ausfallende Zeit in einem angemessenen Zeitraum nacharbeiten lassen, höchstens zwei Stunden pro Tag (Art. 11 ArG).

Wie lange darfst du an Heiligabend arbeiten?

Am 24. Dezember gelten die gewöhnlichen Arbeitszeitregeln. Tagesarbeit dauert von 6 bis 20 Uhr, Abendarbeit von 20 bis 23 Uhr. Beides braucht keine Bewilligung, Abendarbeit führt der Arbeitgeber nach Anhörung der Angestellten ein (Art. 10 ArG). Deine Tages- und Abendarbeit muss mit Pausen und Überzeit innerhalb von 14 Stunden liegen. Zwischen 23 und 6 Uhr ist Nachtarbeit grundsätzlich verboten, Ausnahmen brauchen eine Bewilligung.

Was gilt in den nächsten Jahren?

Der Wochentag entscheidet, welche Regeln greifen:

Fällt der 24. Dezember auf einen Sonntag, darf dich der Arbeitgeber ohne dein Einverständnis nicht zu Sonntagsarbeit heranziehen (Art. 19 Abs. 5 ArG). Für vorübergehende Sonntagsarbeit erhältst du 50 Prozent Lohnzuschlag.

Welche Rücksicht gilt für Eltern?

Bei der Festsetzung von Arbeits- und Ruhezeit muss der Arbeitgeber auf Angestellte mit Familienpflichten besonders Rücksicht nehmen. Dazu zählt die Erziehung von Kindern bis 15 Jahre. Diese Angestellten darf er nur mit ihrem Einverständnis zu Überzeit heranziehen (Art. 36 ArG). Einen Anspruch auf frei am 24. Dezember gibt das aber nicht. Bei Streit über freie Tage oder Überzeit helfen das kantonale Arbeitsinspektorat, die Gewerkschaft oder eine Fachperson für Arbeitsrecht.