Wie viele Ferientage hat man in der Schweiz?
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In der Schweiz hast du laut Obligationenrecht mindestens 4 Wochen Ferien pro Dienstjahr, bei einer Fünftagewoche also 20 Ferientage. Bis zum vollendeten 20. Altersjahr sind es 5 Wochen. Sechs Wochen gibt es nur, wenn dein Arbeitsvertrag, ein GAV oder ein Normalarbeitsvertrag das vorsieht.
Quelle: Obligationenrecht (OR), Art. 329a Dauer der Ferien und weitere unten
Wie viele Ferien schreibt das Gesetz vor?
Art. 329a OR legt den Mindestanspruch in Wochen fest, nicht in Tagen. Dein Arbeitgeber muss dir jedes Dienstjahr mindestens vier Wochen Ferien geben. Bis zum vollendeten 20. Altersjahr sind es mindestens fünf Wochen.
Bei einer Fünftagewoche ergibt das folgende Ferientage:
| Alter | Mindestferien | Ferientage bei 5-Tage-Woche |
|---|---|---|
| bis 20 Jahre | 5 Wochen | 25 Tage |
| ab 20 Jahren | 4 Wochen | 20 Tage |
Beginnt oder endet die Stelle während des Jahres, hast du Ferien im Verhältnis zur Dauer des Arbeitsverhältnisses.
Ab wann gibt es 6 Wochen Ferien?
Einen gesetzlichen Anspruch auf sechs Wochen gibt es in der Schweiz nicht. Mehr als das Minimum ist nur über deinen Einzelarbeitsvertrag, einen Gesamtarbeitsvertrag (GAV) oder einen Normalarbeitsvertrag (NAV) möglich. Laut SECO sehen GAV und Verträge ab dem 50. Altersjahr häufig fünf Wochen vor. Schau deshalb in deinen Vertrag oder in den GAV deiner Branche.
Wer bestimmt, wann du Ferien machst?
Den Zeitpunkt legt der Arbeitgeber fest (Art. 329c OR). Er muss aber auf deine Wünsche Rücksicht nehmen, soweit es der Betrieb zulässt. Mindestens zwei Ferienwochen müssen zusammenhängen. Laut SECO sollen Ferien in der Regel mindestens drei Monate im Voraus feststehen, und bei schulpflichtigen Kindern sind die Schulferien zu berücksichtigen.
Bei einer jährlichen Betriebsschliessung darf der Arbeitgeber grundsätzlich anordnen, dass du in dieser Zeit Ferien beziehst.
Wann darf der Arbeitgeber deine Ferien kürzen?
Eine Kürzung ist nur in bestimmten Fällen erlaubt (Art. 329b OR):
- Selbst verschuldete Abwesenheit von mehr als einem Monat: pro vollem Monat um einen Zwölftel.
- Krankheit, Unfall oder Militärdienst ohne Verschulden: erst ab zwei vollen Monaten, der erste Monat bleibt kürzungsfrei.
- Schwangerschaft: erst ab drei vollen Monaten.
- Mutterschaftsurlaub, Urlaub des anderen Elternteils oder Betreuungsurlaub: keine Kürzung.
Kann man Ferien auszahlen lassen?
Während des Arbeitsverhältnisses nicht. Art. 329d Abs. 2 OR verbietet, Ferien durch Geld oder andere Vergünstigungen abzugelten. Ferienansprüche verjähren laut SECO nach fünf Jahren, gerechnet ab Ende des Jahres, für das die Ferien geschuldet waren.
Bei Unklarheiten zu deinem Anspruch helfen Gewerkschaften, Berufsverbände oder eine Fachanwältin für Arbeitsrecht. Im Streitfall entscheidet das Zivilgericht.
Häufige Fragen dazu
Ab wann habe ich 5 Wochen Ferien?
Gesetzlich nur bis zum vollendeten 20. Altersjahr. Viele GAV und Arbeitsverträge geben ab 50 Jahren 5 Wochen, das ist aber eine vertragliche Leistung.
Darf ich mir Ferien auszahlen lassen?
Nein, nicht während das Arbeitsverhältnis läuft. Ferien dürfen nicht durch Geld oder andere Vergünstigungen abgegolten werden (Art. 329d Abs. 2 OR).
Was passiert, wenn ich in den Ferien krank werde?
Verhindert die Krankheit die Erholung, kannst du die betroffenen Ferientage später nachbeziehen. Melde die Krankheit sofort und belege sie mit einem Arztzeugnis.
Wie viele Ferientage habe ich in Teilzeit?
Ebenfalls 4 Wochen, gerechnet in deinen Arbeitstagen. Arbeitest du 3 Tage pro Woche, sind 4 Wochen 12 Arbeitstage.
Quellen
- Obligationenrecht (OR), Art. 329a Dauer der Ferien , abgerufen am 25.10.2026
- SECO: FAQ zu Ferien , abgerufen am 25.10.2026
- Obligationenrecht (OR), Art. 329b bis 329d , abgerufen am 25.10.2026
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