Wann gibt es Weihnachtsgeld?

Gibt es einen gesetzlichen Anspruch auf Weihnachtsgeld?

Nein. Kein Gesetz verpflichtet Arbeitgeber in Deutschland, Weihnachtsgeld zu zahlen. Der Anspruch und der Auszahlungstermin ergeben sich immer aus einer Vereinbarung:

• Arbeitsvertrag: Dort steht, ob, wie viel und wann gezahlt wird, oft mit einem Stichtag.
• Tarifvertrag: Gilt er für dich, regelt er Höhe und Termin, zum Beispiel im öffentlichen Dienst.
• Betriebsvereinbarung: Arbeitgeber und Betriebsrat können eine Sonderzahlung für alle festlegen.
• Betriebliche Übung: Zahlt der Arbeitgeber mehrere Jahre vorbehaltlos, kann daraus ein Anspruch entstehen.

Steht in deinem Vertrag nichts zum Termin, frag in der Personalabteilung nach. Verbindlich ist nur, was vereinbart ist.

Wann kommt die Jahressonderzahlung im öffentlichen Dienst?

Im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst heißt das Weihnachtsgeld Jahressonderzahlung. Nach § 20 TVöD gelten diese Regeln:

• Anspruch hat, wer am 1. Dezember im Arbeitsverhältnis steht.
• Ausgezahlt wird mit dem Tabellenentgelt für November. Ein Teilbetrag kann früher gezahlt werden.
• Berechnet wird nach dem durchschnittlichen Monatsentgelt der Monate Juli, August und September.
• Für jeden Kalendermonat ohne Anspruch auf Entgelt oder Entgeltfortzahlung mindert sich die Zahlung um ein Zwölftel.

Für 2026 heißt das: Die Jahressonderzahlung kommt zusammen mit dem Entgelt für November 2026.

Wie hoch ist die Jahressonderzahlung im TVöD ab 2026?

Mit der Tarifeinigung 2025 sind die Sätze ab 2026 gestiegen. Die Höhe hängt von Arbeitgeber und Entgeltgruppe ab:

Für Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen der Kommunen gelten teils abweichende Sätze. Neu ist außerdem ein Wahlmodell: Teile der Jahressonderzahlung lassen sich in bis zu drei freie Tage umwandeln.

Wie wird Weihnachtsgeld versteuert?

Weihnachtsgeld ist steuerlich ein sonstiger Bezug. Der Arbeitgeber ermittelt die Lohnsteuer dafür nicht wie beim Monatslohn, sondern anhand des voraussichtlichen Jahresarbeitslohns mit und ohne Sonderzahlung (§ 39b Abs. 3 EStG). Deshalb fällt der Abzug auf die Sonderzahlung oft höher aus als auf ein normales Monatsgehalt.

Ob dir Weihnachtsgeld zusteht oder ob eine Rückzahlungsklausel wirksam ist, prüfen Betriebsrat, Gewerkschaft oder eine Fachanwältin für Arbeitsrecht.