Wie lange bekommt man bei Krankheit Lohn?

Was zahlt der Arbeitgeber ohne Krankentaggeldversicherung?

Bist du ohne eigenes Verschulden krank, muss dein Arbeitgeber den Lohn für eine beschränkte Zeit weiterzahlen (Art. 324a OR). Voraussetzung: Das Arbeitsverhältnis hat mehr als drei Monate gedauert oder ist für mehr als drei Monate eingegangen. Im ersten Dienstjahr sind es mindestens drei Wochen, danach eine angemessen längere Zeit. Laut SECO gibt es dabei 100 Prozent Lohn ab dem ersten Krankheitstag.

Wie lange «angemessen» ist, bestimmen die Gerichte mit Skalen. Welche gilt, hängt vom Kanton ab. Die Werte laut SECO:

Der Anspruch gilt pro Dienstjahr. Mehrere Krankheiten im gleichen Dienstjahr werden zusammengezählt. Zum Lohn gehören auch weitere Bestandteile, die ohne Krankheit angefallen wären. Die gesetzliche Lohnfortzahlung darf vertraglich nicht wegbedungen werden.

Was gilt mit einer Krankentaggeldversicherung?

Viele Arbeitgeber schliessen eine Krankentaggeldversicherung ab, gesetzlich vorgeschrieben ist sie nicht. Laut SECO zahlen die meisten Versicherungen 80 Prozent des Lohns während 720 oder 730 Tagen innert 900 Tagen. Massgebend sind deine Police und die Versicherungsbedingungen.

Eine solche Lösung ersetzt die gesetzliche Lohnfortzahlung, wenn sie mindestens gleichwertig ist. Dafür muss der Arbeitgeber mindestens die Hälfte der Prämie bezahlen. Gerichte lassen dabei einige wenige Karenztage ohne Lohn zu, je nach Gericht ein bis drei Tage.

Was gilt bei einem Unfall?

Bist du obligatorisch gegen Unfall versichert und deckt die Versicherung mindestens vier Fünftel des Lohns, muss der Arbeitgeber nichts weiter zahlen (Art. 324b OR). Für eine allfällige Wartezeit schuldet er mindestens 80 Prozent des Lohns.

Bist du während der Krankheit vor Kündigung geschützt?

Nach der Probezeit gilt eine Sperrfrist (Art. 336c OR): 30 Tage im ersten Dienstjahr, 90 Tage im zweiten bis fünften und 180 Tage ab dem sechsten Dienstjahr. Eine Kündigung in dieser Zeit ist nichtig. Kündigt der Arbeitgeber vorher, steht die Kündigungsfrist während der Sperrfrist still.

Deine Arbeitsunfähigkeit musst du auf Verlangen mit einem Arztzeugnis belegen. Bei Unklarheiten zu Skala, Police oder GAV helfen Gewerkschaften oder eine Fachanwältin für Arbeitsrecht.