Ab wann gilt der Mutterschutz?

Ab wann bist du durch den Mutterschutz geschützt?

Das Mutterschutzgesetz gilt für alle schwangeren und stillenden Beschäftigten, egal in welcher Art von Arbeitsverhältnis. Der Schutz beginnt mit der Schwangerschaft. Damit der Arbeitgeber ihn umsetzen kann, muss er von der Schwangerschaft wissen. Wann du es ihm sagst, entscheidest du. Gerade in den ersten drei Monaten können am Arbeitsplatz aber Gefährdungen bestehen, deshalb lohnt eine frühe Mitteilung.

Vor einer Kündigung bist du geschützt, sobald dein Arbeitgeber von der Schwangerschaft weiß. Der Kündigungsschutz reicht bis zum Ende der Schutzfrist nach der Geburt, mindestens aber bis vier Monate nach der Entbindung. Eine Kündigung ist in dieser Zeit nur ausnahmsweise mit Zustimmung der Aufsichtsbehörde möglich. Für Beamtinnen gelten eigene Regeln.

Wann beginnt die Schutzfrist vor der Geburt?

Die Schutzfrist beginnt 6 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin, so steht es in § 3 Abs. 1 MuSchG. Maßgeblich ist der Termin aus dem ärztlichen Zeugnis oder dem Zeugnis der Hebamme. In dieser Zeit darf dein Arbeitgeber dich nicht beschäftigen. Du darfst aber weiterarbeiten, wenn du das ausdrücklich erklärst. Die Erklärung kannst du jederzeit widerrufen.

Die Schutzfristen im Überblick:

Wie lange gilt der Mutterschutz nach der Geburt?

Nach der Geburt gilt ein absolutes Beschäftigungsverbot von 8 Wochen. Anders als vor der Geburt kannst du darauf nicht verzichten. Bei Frühgeburten und Mehrlingsgeburten verlängert sich die Frist auf 12 Wochen. Wird vor Ablauf der 8 Wochen eine Behinderung des Kindes ärztlich festgestellt, verlängert sich die Frist auf deinen Antrag ebenfalls auf 12 Wochen.

Kommt das Kind früher als errechnet, verkürzt sich die Frist vor der Geburt. Die fehlenden Tage hängen sich an die Frist danach an, insgesamt bleibt es also bei mindestens 14 Wochen. Kommt das Kind später, verlängert sich die Zeit vor der Geburt, die 8 Wochen danach bleiben vollständig erhalten.

Was gilt bei einer Fehlgeburt?

Seit 1. Juni 2025 gibt es eine gestaffelte Schutzfrist nach einer Fehlgeburt. Die Regel gilt ab der 13. Schwangerschaftswoche für abhängig beschäftigte Frauen:

• ab der 13. Woche: 2 Wochen,
• ab der 17. Woche: 6 Wochen,
• ab der 20. Woche: 8 Wochen.

Die Frau entscheidet selbst, ob sie die Schutzfrist nimmt. Während der Schutzfristen bekommen gesetzlich Versicherte Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse und einen Zuschuss vom Arbeitgeber. Zusammen entspricht das in der Regel dem durchschnittlichen Einkommen der letzten drei Monate. Bei Fragen zu Beschäftigungsverboten hilft dir deine Frauenärztin oder die Aufsichtsbehörde für Arbeitsschutz deines Bundeslandes.